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公司董事长程明都在公司年终总结大会上讲话

发布日期:2018-02-05 15:29:32
与企业一起成长
在登电玄武石纤公司年终总结大会上的讲话
程明都
2018年2月2日
 
   

 
        元旦已过,春节将至。双节期间,万象更新。虽在寒冬,却已感知春天的微温。正所谓大地冰封之时,恰孕育着生机一片。回顾2017,我们无比自豪;展望2018,我们信心百倍。
古语云,上下同欲者胜!要想把玄武石纤做好、做强、做优、做久,需要大家上下齐心、同舟共济、共同努力,只有大家一个目标、统一思想、步调一致,才有可能把梦想变为现实。过去在统一思想这方面的工作,玄武石纤公司没有做或者做的少,是领导的责任。尤其是我,登电玄武岩项目从策划到建设运作,我全程参与,已近三年,才第一次参加员工大会,和大家交流少,缺乏沟通,若没有形成共识,有错在我,现在我真诚致歉:对不起大家了!
        亡羊补牢,为时不晚!今天的员工大会,我不讲冠冕堂皇的大话套话。仅希望借此机会,向大家交个底、谈谈心。所谓交底,就是把集团公司的期望、玄武石纤公司已初步形成的战略思想,作为一个共同的奋斗目标向大家说明白。所谓谈心:是我已经意识到的,也可能许多同志也已经想过的,关于与企业发展与员工一起成长的关系问题,向大家阐述我的观点。请大家把今天作为一次促膝谈心的交流活动,很希望能通过今天的交流,能使大家有所触动,引起共鸣,从而促使大家团结一心,共同进步,为玄武石纤公司的美好未来一起奋斗,则善莫大焉。
        我今天和大家交流的主题是:“与企业一起成长”。
        一、玄武石纤公司三年来取得的成绩
  自上世纪七十年代,前苏联乌克兰玄武岩纤维产品问世以来,差不多有50年了。50年间,世界很多国家包括中国、美国、俄国、德国等太多的科学家在玄武岩纤维工业化生产领域进行科学研究和技术探索。
但截止到2017年,全球玄武岩纤维总产量也仅仅在3万吨左右。除我们之外,最大单炉产能日产不足一千公斤,炉窑运行寿命不过5—7个月,炉窑的加热方式,没有国家、企业或个人从根本上改变外部热源加热的模式。
         2016年1月1日,玄武石纤公司年产一千吨玄武岩纤维生产线点炉启动。从此,玄武石纤公司揭开了玄武岩连续纤维生产技术新的篇章。深液面全电熔大池窑的生产工艺,在技术层面取得了划时代的突破,困扰玄武岩纤维行业多年的,大型工业化生产壁垒轰然倒塌,曾经的不可逾越的技术魔障瞬息间离我们远去。单炉产能日产3000公斤,炉窑寿命达17个月。在我们自己尚未感觉如何时,已赢得行业内多方赞叹,中科院院士刘嘉麒亲临现场考察后,一锤定音,“绝对的世界领先技术”、“在玄武岩纤维产业取得工业化突破的仅此一家”。河南省科技厅组织的科技成果鉴定也明确为“世界一流”,给予我们充分肯定。
        2017年7月,我们再接再厉,自主研发,自行设计,自己建设的“一拖二”窑炉,创新采用新的料道、工作室布置方式,不仅成功拉制了9微米的产品,而且连续稳定运行,满筒率达95%以上。一举解决了#1炉困扰多时的拉不出细丝、满筒率极低的两大技术难题,回顾玄武石纤公司三年来走过的成长道路,技术上的突破所取得的成就让我们足以自傲,但同时,我们也充分认识到,技术成果的价值尚未体现,企业还没有实现盈利,产业的发展我们还在原地踏步,仅是抬起了脚,第一步还都没有走稳。
        二、登封市/登电集团玄武岩纤维产业的宏伟蓝图。
        凡是过往,皆是序章。玄武岩纤维产业发展三年来,我们做了很多,但还有更多的事等待我们去做。不忘初心,砥砺奋进,是我们唯一的选择。
        登电集团引进玄武岩纤维项目的初心是什么?当时,我们是这样考虑的。一是做为登电产业转型的重大突破方向,这是我们能够寻找到的,且有信心、有能力做到世界第一的唯一产业项目。二是做就要做到最好,做全球技术领先、整体产能单炉产能最大的玄武岩纤维生产企业。当前的目标是10年做到30万吨。三是纤维做到极致,最细的、最强的、最好的,并将纤维全部就地深加工,打造世界最大、产业链条最完善、产品种类最丰富的玄武岩纤维复合材料产业基地。四是建成国家级的产业技术中心、研发中心。
        三年来,初心时刻不忘,使命索绕心头。一直以来,我们为实现理想而不懈努力,奋勇拼搏,产业要发展,除了掌握先进的技术,谋划和布局也是关键。通过努力,市政府已经把玄武岩纤维产业作为登封市未来的重大产业发展方向;2017年市政府就此与刘院士签定了“产业规划编制”合同。2018年1月25日,刘院士来登向市委书记、市长汇报了产业规划内容,获得市委市政府领导的高度评价。
        至此,登封市玄武岩纤维产业的蓝图已经绘就,今后需要的是我们共同奋斗、努力拼搏,把蓝图变成现实。
        三、休戚相关、荣辱与共,员工同企业一起成长
        如果把玄武石纤公司比喻为航行在大海上驶向成功彼岸的一艘轮船,所有员工都在船上,但却可能有两种心态,一种是水手心态,一种是乘客心态,所谓心态不同,表现在多种层面。在困难面前,水手会自觉出手,主动排除困难;乘客则往往袖手旁观,多数时候还会发句牢骚,说些风凉话;在危险面前,水手会挺身而出,不惧艰险,奋勇护船;乘客则首先考虑弃船逃生,只顾个人安危,哪管船之沉浮。水手能够与船一起成功到达目的地,庆功宴上分享胜利的喜悦与果实。而乘客则可能早已离船而去,在茫茫大海上或是碌碌人世间再一次浮沉。企业这艘船在驶向成功的航程中,只需要水手,不需要乘客。船上的每个人必须抛开一切借口,投入自己的忠诚和责任,与企业风雨同舟,荣辱与共,乘风破浪,走向成功。
        请牢记,公司和员工有着一致的前进方向,员工的成长离不开公司的发展。只有企业发展了,员工的个人才能才会有更大的发展空间,只有企业盈利了,员工也才可能享有更多的薪金。当然,企业的发展靠的是全体员工的进步与努力。我认为:企业创业期的早期员工,可称之为“元老级员工”,只有更多的元老级员工成为企业不同层次的各级领导,只有更多、没有最多、多多益善。这才是企业健康茁壮成长的标志,也只有这样,才更能保证企业初心不改、使命依旧、传承发展、理想坚定,才能保证宏伟目标通过传帮带持续不懈的奋斗而实现。因此,我的期望是:玄武石纤公司的第一批员工要尽可能多的走向领导岗位,尽可能快的承担重任,一个都不落下,玄武石纤公司的发展将获得最大的助力。
        下面,我就每个员工如何伴企业共同成长谈一点个人想法,提一点期望和要求,与大家共勉:
         1、志存高远,用发展眼光看问题
        玄武石纤公司一定会坚定不移的按照产业规划实施发展战略,并最终梦想成真。玄武石纤公司的未来,目标宏伟,前景光明,成就卓越,成果辉煌。可以想象,玄武石纤公司未来能为员工提供足够的发展空间与平台。
        简单的说:十年时间,玄武石纤公司的产能能达到30万吨,按当前技术考虑,需要300条年产1000吨生产线,每条生产线应不少于40名员工,所以,届时我们至少需要12000名员工。
展望企业如此广阔的发展空间,提供如此巨大的平台足以使每一位员工长袖善舞、尽展才华,那么,每一个员工又该如何设计人生历程,规划职场生涯,伴随企业共同成长呢?
        古人云:志不立,天下则无可成之事。孔圣人教导弟子:取法其上,得乎其中;取法其中,得乎其下;取法其下,则无所得矣!孙子兵法云:求其上,得其下;求其中,得其下;求其下,必败。志存高远又要现实可行,永远是成功的第一步。
        关于员工立志,规划职场生涯,我有一个简单的“比照法”与大家分享。
        所谓比照法,既把未来的目标与当前的现实作比较。如现在全场员工有40余人,排名在我之前的有12人,未来企业员工12000人,我只允许排名在我之前的少于12人,还是120人、1200人、12000人。再如,我现在是班长,未来企业发展了,我要做主任、科长、班子成员等等。
希望各位员工认真思考,有所追求,量力而行立长志,设定职场与人生目标,通过企业发展提升自己,通过自己提高,也为企业发展贡献更大力量。
         2、功成以才,非学无以广才
        事业的成功必须依赖人才。不学习无以成才。这就要求我们必须好学、善学、能学,通过学习不断提高素质与能力,才能在职场生涯中脱颖而出,卓尔不群。
       我们当前从事的玄武岩纤维是一个全新的领域,涉及到很多专业知识和新的领域,无论是领导还是员工,在这方面的知识储备还远远不够。我们只有加强学习,才能增强工作的科学性、预见性、主动性,才能使我们的工作更能把握规律性、富于创造性,避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境,才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后所造成的问题。学海无涯,善学为要,为着我们美好的愿望和每个人的目标,我们要掌握好的学习方法与技巧。学习应该是全面的、系统的、富有探索精神的。既要抓住学习重点,也要注意拓展学习领域;既要向书本学习,也要向工作实践学习。要有“宝剑锋从磨砺出”的追求,耐得住“十年寒窗无人问”的寂寞,静下心来通读苦学,勤奋努力,刻苦钻研,舍得付出,百折不挠,要坚持独立思考,学用结合,学有所悟,用有所得,在学习和实践中领悟真谛。学如弓弩,才如箭簇,让勤奋好学成为一把开启我们成功之门的钥匙。
         3、真抓实干,不骛与虚声
        习总书记2018年新年致辞中有这样一段话:九层之台,起于垒土。要把蓝图变为现实,必须不驰于空想、不骛与虚声,一步一个脚印,踏踏实实干好工作。
        真抓实干,就要树立“实事求是”的作风。“空谈误国,实干兴邦”,大到一个国家,小到一个企业,莫不如此。真抓才能攻坚克难,实干才能梦想成真。决不能把想法悬于脑中、把计划浮在纸面、把工作停在半空。而要坚持说实话、谋实事、出实招、求实效,不驰于空想、不骛与虚声,把雷厉风行与久久为功有机结合起来,以钉钉子的的精神做细做实做好各项工作。
        真抓实干,就要有“咬定青山不放松”的韧劲。我们的奋斗目标不是一句空洞口号,而是立足实际、放眼未来的发展蓝图。蓝图的实现,需要凝神聚气、坚定不移地朝着这一方向干下去。明知千难万险却义无反顾,历经千辛万苦也不改初衷。只有这样我们才能把工作做好、把事情办好、把事业发展好,才不会遇难而退,半途而废。
        真抓实干,就要有“千里之行始于足下”的毅力。我们玄武岩纤维项目的发展征程已经扬帆启航,唯有用汗水在春天播下点点希望,才能在秋季收获累累硕果。全体干部员工要胸怀理想、脚踏实地,本着目标导向、问题导向的原则,逐项工作去落实,逐个问题去解决,一步一个脚印、一步一个台阶,汇小溪成江河,积跬步至千里,最终实现目标、成就梦想。
        真抓实干,就要有“不到长城非好汉”的豪情。在我们通往成功的大道上,决不是一帆风顺、畅通无阻,长征路上有雪山有草地,有敌军围追堵截,也有革命战友前方相迎,还有人民群众的无偿支援,我们既要正视挑战,更要看到机遇,视困难为考验、化压力为动力、变被动为主动,激发出骨子里“艰苦创业、争优先行”的企业精神,以“逢山开路,遇水架桥”的勇气和毅力,“以日日行,不怕千万里;常常做,成就千万事”的精神,排除万难、战胜挑战、赢得未来。
        4、忠诚担当,伴企业一同成长
       “宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,今天你还是一名被人领导的普通员工,明天,你或许就会成为一个团队的领导。这不是瞎喷,而是必然。这在今后玄武石纤公司的发展历程中,将屡见不鲜,成为常态。
        玄武石纤公司要发展,就必须培养自己的员工队伍,企业的快速扩张,必然要求更多的员工走向领导岗位。现在,大家是创业者、开拓者,未来则必然是元老和栋梁。所不同的是,大家起点可能一样,但升迁的步伐有快有慢,最终的职位有高有低,但一定不会一模一样。
        全体员工要树立正确的成长观,这对企业的发展和员工的成长都至为重要。首先要求我们立足本职、勇于担当、认真负责、艰苦奋斗、踏实工作,始终保持奋发有为的精神风貌。其次要求我们加强修养,勇于磨炼,常怀进取之心,困难面前不灰心,挫折面前不气馁,工作中做到追求卓越、不骄不躁。同时也要求企业,要让每一名员工都感受到大家庭的温暖与关怀,清楚明白企业的用人观、择才观,每个员工的成功与升职,一定是立足于自身工作的成绩优异,绝不是因为好高骛远、夸夸其谈、华而不实被赏识。让那些德才兼备,想干事、能干事、愿干事、干成事的员工脱颖而出,真正做到“揽有用之才、育可塑之才、用敬业之才”。
       “大厦之成,非一木之材;大海之阔,非一流之归”。企业的发展,需要我们共同努力、共同奋斗,玄武石纤公司的美好未来,靠我们大家共同创造。让我们携起手来,与企业一起成长!
        最后,在新春佳节即将到来之际,我代表登电集团及玄武石纤公司领导班子向全体员工再次表示衷心的感谢!祝愿大家以及家人在新的一年里,心想事成,工作顺利,万事如意,阖家欢乐!
        谢谢大家!

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