領導對你有這“3個行為”時，說明他很討厭你，別再埋頭工作了，明明已經被領導討厭，公司冷落，升職加薪無望了，卻還在埋頭工作，苦苦地為公司做貢獻，這種情況下，我們完全就是在浪費時間白打工，到了最后，工作時間最長，卻第一個被淘汰。

但很多人并不知道領導有怎樣的行為，才是討厭自己，所以很多人長時間會在沒有機會的公司上浪費時間，前途可能就敗在這個上面了。

富可敵國的日本首富孫正義，像他這樣聰明富有的人心里面特別佩服一個人，他曾經表示如果不是有這個人的指教，也就不會有他如今的成功了。

他口中稱贊的人就是他的老師，在日本被譽為“經營之圣”的稻盛和夫。

稻盛和夫到底是個什么樣的人呢？

稻盛和夫在27歲的時候創辦了京瓷公司，而且僅用了10年的時間，就將這樣一個從小作坊做起的公司帶到了世界500強的大公司。

在他52歲時，進入自己完全陌生的領域，創辦第二電信公司，很快又把這家公司做到了世界的500強企業。

在稻盛和夫功成名就之時，他做了一件讓人無法理解的事，選擇了凈身出戶當了一名和尚，每天都穿著草鞋敲著木魚在平靜中度日，當人們以為他就此度過余生時，稻盛和夫又做了一個驚人的舉動。

他答應了日本首相邀他出山去拯救即將倒閉的日航。奇跡又一次出現，在稻盛和夫接手日航的424天后，日航開始由虧轉盛，并重新回到了世界500強行列。

作為商界上有名的“大佬”，稻盛和夫積累下來大量的人生智慧，這其中又包括一些職場上的智慧，利用這些智慧能讓人如魚得水。

稻盛和夫的智慧告訴人們，如果領導對你有以下這“3個行為”，說明他很討厭你，別再埋頭工作了！

一、經常過問你每一個細節

公司的每個人都有自己的工作職責，對領導而言，他們的工作職責一般是負責掌控全局，而那些細節的事情統統都交給下面的員工去做，如果沒有什么特殊的情況，領導一般不會去過問的。

如果每一樣事他都要過問你了，很明顯就是對你不放心，而這不放心，也許是因為討厭你引起的。

所以領導經常過問你工作中的每一個細節，你要警惕起來，領導可能已經很討厭你了，要做好權衡，要考慮是否還在這個公司繼續待下去了。

二、當眾讓你出丑

當你討厭一個人的時候，巴不得想這個人天天在大家面前出丑。

由于人天生就要面子，所以也成為了領導對付那些討厭的員工的常用手段，那就是千方百計羞辱你，讓你當眾出丑。

領導當眾讓你出丑其實也是一種能極具增加你羞辱感的行為，當你在出丑之后， 你可能是第一時間想要逃離這個是非之地了，這樣領導的目標就達成了。

如果你遇到了這種情況時，別再傻傻埋頭工作了，就算你干得再好也無濟于事。

三、只給你畫餅充饑

每個領導都會給自己的員工畫大餅，但他一直只和你談理想，卻沒有實際性的東西時，只不過是在忽悠你。

為什么要忽悠你呢？其實道理很簡單，領導討厭你，自然是不會重用你，更不想給你半點好處，一直和你談談理想，只不過是想你埋頭苦干而已。

當你遇到了這種情況時，勸你別再傻傻地埋頭苦干了，這時候是該換一個工作環境了。

稻盛和夫一生的智慧實在是太多了，如果想更深入地去學習他的智慧精華，建議大家去讀讀他暢銷的代表作《稻盛和夫給年輕人的忠告》。

《稻盛和夫給年輕人的忠告》一書整合了稻盛和夫的“阿米巴經營”和“時間管理法則”，關于職業選擇、人生意義、人格魅力的提升等多方面，書中還包含了他的處世經驗和財富智慧。

這本書是職場人和創業者的福音，也讓剛出校園的年輕人們少走彎路。

稻盛和夫在書中告誡人們，要始終保持“受教者”的姿態，用心去做事，去積累你的人脈。

他成功的配方：成功=能力×努力×態度；工作=思維方式×熱情×能力。

如果你讀懂了以上這兩個公式，那么恭喜你，你即將在成功的路上邁出一大步。

如果生活不順心，創業總是失敗，工作總是不如意，不妨來讀讀這本書，通過書中的道理，改變你的人生觀和思維方式，從而指引你走出迷茫。

人生最可怕的是走到死胡同而不自知，在死胡同里不停的兜兜轉轉，這就是在浪費時間。

如果你想積累一些財富，成功方面的知識，那么稻盛和夫的《稻盛和夫給年輕人的忠告》、《活法》就很適合你。

這本書從三個維度出發，探討人生、工作和生命意義等方面，在字里行間，你能領悟到稻盛和夫的管理智慧和哲學思想，幫助你開拓思維，掌握生存的技巧和法則，更好地在社會上生存。